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欧派姚良松、美的方洪波、顾家李东来等IP领袖2025最新讲话

admin 2026-02-18 143

近日,泛家居家电行业多位知名创始人与高管发表演讲,既有行业走势的分析与预测,也有企业发展情况的总结与2025年布局的解读,从中能够感受到强大的进取力量,同时在经营层面可获得一些启发。

欧派家居集团2024年总结表彰大会暨2025年迎新春晚会上,董事长姚良松发表了精彩演讲,其精彩内容通过官微等渠道公开发布。

1、对于未来,姚良松再次强调了大家居战略。他表示,全面变革、以变革为锋继续攀援大家居之巅,就是欧派的“华山一条路”。

2、让每一个人都分到自己明晰的一亩三分地,尽心尽力去耕耘,丰收了尽情开怀共享、失败了心甘情愿出局,同时让所有无关者全部离场——极限精简,最终形成“小河有水大河满”的多赢局面!

3、欧派有优势的板块继续做大优势,欧派没优势的板块则全面与其他企业合作,同时倒逼欧派相关制造板块提升竞争力,重新参与竞争。

总之,就是让终端呈现的欧派大家居不仅有总体优势,而且每一部分都要有竞争优势,不能“好肉搭着骨头卖”。

4、对于行业环境,他认为,2025年的天空,高空的大云层依然在徘徊甚至积厚,中空的房地产寒流仍在漫延发展,低空的行业内卷愈加残酷。

不过对于“亦无风雨亦无晴”的我们,已经习惯了不再祈求风调雨顺,也似乎已然忘记了风和日丽的感觉。风雪中的跋涉倒成了我们的习惯身姿——我们觉得这样的身影倒很适合欧派人的精神认知。

5、对于2025年,姚良松提到了“期待”这一关键词。

他说,对于2025,我们现在主要的感受就是“期待”,或更准确地说,是“期盼”——一种大战前的期盼!一种一雪前耻的期盼!

他说,期盼我们的一系列改革能尽快落地开花;期盼我们的改革举措在实践的大地上尽快结出硕果;期盼我们一个个大小平台能在接通电源后尽快绽放光芒;期盼欧派和泛欧派前后方的会聚与循环,能尽快形成推动欧派大家居攀援的强大动能;期盼欧派大家居之花能早日像映山红般开满山头!红遍万山!

美的集团2025年经营管理年会上,董事长兼总裁方洪波发表了《风雨中出发去写新故事》的主题演讲,其中对市场的分析,以及美的经营思考部署,同样传递出有价值的信息。

1、希望所有美的人继续恪守常识、秉持企业家精神,以主动求变的强者之姿对抗内卷,以简化促增长,以自我颠覆直面挑战,从风雨中出发,到世界的每一个角落去追逐,去书写美的新故事。

2、身处增长乏力、技术变革、行业与市场内卷进一步加剧的超长周期中,没有哪个企业是安全的,上一个周期的宠儿,如果跟不上变化,就会在下一个周期消亡。

3、尽管竞争压力如疾风骤雨般来袭,我们不能消极,更不能软弱,必须坚持常识不可动摇,对科技创新、效率提升、精益管理、成本优势等的坚持不可动摇。

4、坚持数智驱动,推进美的数字化3.0,基于数字化能力的升级,从每一个环节和细节中寻找提质增效空间。

5、在漫长的新周期,成绩是暂时的,挑战和风险才是常态。我们要鼓励创新,不害怕失败,寻找产品力、创新力、用户思维等痼疾的破解之道。

6、业务层面,简化业务模式、业务结构,如事业部产品公司要清楚定位、明确分工;出清冗余,品类简化,SKU精简,非核心业务关停并转,聚焦核心业务与核心品类,并严控新品类的准入。

7、以自我颠覆直面挑战,就是要换一种思维,摆脱历史负担和路径依赖,必须清晰地认识到传统思维和方法已经失效,绝不能走老路,不能重复犯常识性错误,比如组织臃肿、效率低下,非核心业务肆意生长、SKU繁多。

8、敢于认输,敢于放弃,敢于自我否定,敢于做减法。

9、对于出海业务,方洪波在演讲中做了大量阐述与安排,例如,他提到,海外坚定全球突破,推动OBM优先,全面走出去,加强全价值链的全球本土化布局。

他提到,要以前所未有的投入力度进行全球突破,美的不但要做全球业务,更要对研发、制造、供应链、人才等核心资源进行全球化配置,构建第二主场。

进一步深化科技领先战略落地,规范海外研发中心的体系建设,提升全球研发能力。

并且加大并购和营销推广力度,提升品牌影响力和美誉度,成为真正的全球化企业。

10、要积极参与和对决内卷,但我们更要跳出内卷,所以要加速推开世界的门,去我们知道的地方生长,去所有我们到过的和没到过的地方寻找机会,既要去北美、西欧这样的发达地区,也要去东盟、中东非、南美等发展中地区,只要有美的业务相关的地方,就有美的增长的机会。

11、世界很大,美的很小,我们要敢想敢干敢变敢拼,敢于从风雨中出发,一起穿过漫长旅程,到世界的每一个角落去追逐,全力突破全球市场,共同书写美的新故事。

从方洪波演讲中的总结来看,美的在多条业务线上取得了成功,包括智能家电+智能家居、新能源及工业技术、智能建筑科技、机器人与自动化、数智化供应链解决方案、美擎工业互联网平台4.0与AIGC行业解决方案、美的医疗5+2+X科技战略、美智光电等,总体实现双位数增长,再度刷新前三季度营收、利润的历史纪录。

例如国内推出“智能家电+智能家居”深度融合的差异化全屋智能解决方案;海外加强本土化创新,推出可DIY安装的移动分体空调、北美积木式寒冷气候热泵风管机、干衣机AI超快全变频系统等,海外自有品牌收入增幅超25%;

新能源及工业技术聚焦暖通家电部件、绿色能源及绿色交通等领域,美芝空调压缩机累计产销达10亿台,以MCU为主的美仁芯片销量破亿枚,威灵汽车部件热管理、电驱动、底盘执行三大品类供货超300万台、电动压缩机超100万台;合康新能新能源电站装机量超2GW,科陆电子发布搭载交直流一体化领先技术的新一代储能系统,在北美及南美等地签约超1.6GWh。

国内推出全新风管式室内机、磁悬浮离心机组、空气源采暖热泵等自研产品;海外发布商用超高水温热泵和户式热泵等新品,还与东芝电梯中国达成合作,进一步强化电梯业务。

并且发布工业机器人、移动机器人、AI控制器、堆垛机和穿梭车等多款新品。

顾家家居2024年工作总结暨2025年工作动员会议上,总裁李东来发表《以坚定变革,高质运营突破发展瓶颈,赢战存量时代!》主题讲话。根据官微等公开资料,其演讲中总结了顾家家居一些亮点工作,包括:

1、内贸战略品类实现增长,渠道结构进一步打开,融合大店数量持续突破。

2、外贸业务全面抢抓机遇窗口,积极推动全球布局,巩固软体家居出口地位。

3、零售转型取得阶段性成果,供应链ToC履约缩短交付链路,零售电子合同实现全面覆盖,仓配服覆盖率实现里程碑式跨越,会员数量实现持续增长。

4、组织及管理机制变革,进一步简政放权,建立内贸价值链一体化、海外业务BU多链运营。

5、持续提效降本,经营质量得以提升。

对于家居行业的整体情况,李东来认为,家居行业理论上空间非常大,但市场细分、多元业务带来的复杂性对组织的挑战极高,如何能让理论的增长空间可实现?亟待我们去破解。

对2025年,他表示,顾家家居以“结构性创收,质量性增利”为总体指导思想,以“巩固和扩大边界内市占率且力争成为各边界内市占率第一”为核心目标,系统性制定经营策略,进而提升经营质量。

对于2025年的经营方针,李东来提出了突破5大课题,扩宽认知边界与能力边界,实现经营成果的跨越。

1、坚定内贸“整家+零售”、外贸“全球深化”的战略方向,增长方式“向外求+向内求”两手抓,抓住确定性增长机会,保持增长信心。

2、解构复杂多元,优化体制机制,进一步简政放权,做好责权利改革,搭建经验与能力系统平台。

3、提升经营质量,深化改善经营管理体系,夯实提效降本能力,优化经营结构,建立增长飞轮。

4、坚持投资未来,做好战略性资源布局,构建专业能力平台,打造竞争优势。

5、持续强化干部管理体制,建立敢打胜仗、能打胜仗、持续变革的干部团队。

对于干部培养,李东来认为,干部是战略目标实现的根本,2025的要求是:择高立、朝外走、向内求、往下扎!

“择高立”:战略上要有做边界内第一的雄心。

“朝外走”:一是业务上坚定全球化发展,二是要向外去学习行业领域标杆。

“向内求”:一是我们不要归罪于外,多检讨自身问题;二是把能力踏踏实实一点一滴建立起来。

“往下扎”:要真正去了解业务、深入一线、深入基层。

李东来强调,“山高万仞,只登一步”,让我们用具体对抗抽象,用眼前对抗未来,用行动对抗想法,我们就一定会取得更好的成果!2025,让我们一起努力,让我们的奋斗更有价值!

1月,海尔集团2024年工作总结表彰大会暨第八届职工代表大会第六次会议上,海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰发表《每个人都成为自主人》的演讲。

据海尔官微等公开渠道的资料,这场演讲中的主要内容涉及:

1、拥抱时代之变。未来是液态的时代,需求流动的组织来支撑;未来是数据的时代,数据是最重要的资产;未来是使用权的时代,使用权优于所有权;未来是人工智能的时代,要么与AI同进化,要么被AI淘汰。

2、创建生态品牌,应该具有用户需求导向、价值共创、资源整合与协同、持续迭代与创新,以及共赢共生与社会价值五个特征。

3、实现生态转型,致力于成为物联网时代生态转型的引领者。

生态企业是企业发展的新方向,它具有体验创新、平台开放、生态共赢三大特征。

海尔聚焦三大赛道,包括智慧住居生态,要成为全球市值最大的家生态公司,同时成为中国一流的智能制造标杆;大健康产业生态,抓住医疗科技发展机遇,打造第二曲线,深耕生物医疗、医疗器械、医疗服务三大产业板块;数字经济产业生态,抓住AI时代机遇,让数据成为新经济生产力。

4、四大关键任务,坚定创建世界一流企业,持续做强中国、美国、新西兰等引领区域市场,加大在东南亚、中东、非洲、拉美等一带一路共建国家和地区的战略布局。

5、创新机制保障,坚持人的价值最大化,从文化、组织、机制等纬度深化落地,不断激发全员创业创新激情,让每个人都成为自主人。

五大创新机制保障包括,充分利用AI,建立敏捷高效、分布式的自组织;给每个创客提供一个创业创新的舞台;建立对赌跟投、增值分享的机制,让个人收益和企业收益一致;加速组织梯队建设;持续提升员工创业体验。



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