每天认识一个就业选择：家政

家政业香起来了！

家政行业正经历前所未有的转型，市场规模已突破万亿元，年增速超20%，这个曾经被“嫌弃”的行业，正在成为继外卖小哥、滴滴司机、快递员后，新的超级就业蓄水池，据官方数据显示，家政业用工缺口超过了2000万。如今不少年轻人甚至大学生群体选择“脱下孔乙己长衫”，涌入家政业。如58到家数据显示，2024年21-40岁从业者占比提升3.5%，本科及以上学历者同比增4.2倍。典型案例包括“00后”张金朵从保洁员晋升为数字化管理专员，90后袁银林凭借专业技能获“深圳市五一劳动奖章”。

用劳动创造财富

接下来我们一起认识一下家政这个职业。

家政服务范围从最初的保洁、保姆服务扩展到家庭照料、老年护理、育儿嫂等更加专业化的服务，主要包括以下：

除了一些常见的家政岗位，随着年轻群体涌入，家政服务的新职业也开始崛起，如儿童陪玩师、情感陪护师、智能家居管理师等岗位涌现。

在薪资水平上：普通家政月薪6000-12000元，新兴岗位如陪玩师无需家务月薪1万+，高端岗位（如英语早教师、康复护理师）可达2万元，远超应届本科生平均薪资。

从“体力活”到“技能岗”，政策与需求双重驱动

1.政策支持

国家近年出台《家政兴农行动计划》《关于加强家政服务职业化建设的意见》等政策，鼓励高学历人才进入行业，推动产教融合与职业化发展。

2.需求激增

家庭小型化、人口老龄化（3亿60岁以上老人）、三孩政策（每年1000万新生儿）催生刚性需求，养老护理、育婴早教等领域缺口超2000万人。

3.观念转变

传统“保姆=低端”的偏见被打破，年轻从业者以专业技能和数字化思维重塑行业形象。

数字化+高端化，未来十年黄金赛道

1.数字化转型

企业搭建全链路平台，实现智能派单、服务追踪，如轻喜到家细分保洁标准达260项，用数字化提升效率。

消费者通过APP查看服务人员资质、评价，推动行业透明化。

2.高端服务崛起

家庭健康管理、子女教育辅导、私人厨师等定制化服务需求激增，客单价超普通服务3-5倍。

3.国际化与品牌化

国内企业拓展海外市场，国际品牌进入中国，推动行业标准化。

天鹅到家、轻喜到家等龙头通过直营模式打造口碑，员工制渐成主流。

4.政策红利持续

高校扩招家政专业，如吉林农大、河北师大等开设对口课程，未来科班人才占比将大幅提升。

随着时代发展，现代家政或将从“体力劳动”升级为“知识密集型”职业，若对该行业有想法，建议从业者不断学习和提升，兼具专业素养与多元技能：

1.学历门槛提升：雇主更青睐大专及以上学历者，尤其育婴师、家庭健康管理师等岗位需医学、教育背景。

2.技能认证：如收纳师需空间规划能力，宠物托管师需动物护理知识，高端月嫂需持母婴护理、营养师等证书。

3.数字化能力：熟练使用线上平台接单、管理服务流程，部分企业要求掌握智能家居设备操作。

虽然家政行业正朝着欣欣向荣的方向发展，但是其存在的行业痛点仍需引起注意：

1.培训乱象：山寨证书泛滥，部分从业者技能与资质不符。

2.监管滞后：服务标准模糊，纠纷处理机制不完善。

3.劳动强度：住家服务边界模糊，部分岗位需24小时待命。

家政行业正从“就业备选”变为“职业优选”。对大学生而言，这是一条既能避开内卷、又能实现高收入的赛道；对行业而言，年轻人的涌入将加速专业化与品质化进程。正如从业者所言：“在这里，我们不是‘阿姨’，而是用技能赢得尊重的‘生活规划师’。”