维修工上班天天睡沙发，老板笑哈哈，直到老板娘来了

一个工厂好不好，一看福利，二看管理者能力。

在工厂里做了8年维修工的老李深有体会，因为有很好的技术，加上一入职就解决了许多让老板头痛已久的机器问题。

老板对于老李的福利待遇可以说和主管一样了，甚至某些方面有过之而无不及。

比如说上班自由度吧，老板在厂里明确表示，只要厂里机器正常运行，连厂长都不得安排老李做其他事情，就算在维修部办公室睡觉都可以。

老板还特意买一张沙发床放在办公室给老李休息，就是那种能当沙发用也可以拼成床的。

可以说没人能管得了老李，但是，偏偏有件事情出乎了老板的意料，就是老板娘来了。

事情是这样的，老板因早年创业太忙，成家其实也蛮迟的，在老李入职后的第4年娶了如今的老板娘。

后面可能因为老板娘的耳边风吧，老板同意让老板娘的娘家亲来过来厂里上班，当照顾一下，也倍有面子。

陆陆续续来好几十人，有管理层也有普工，厂里总共才两百来人。

可能因为是有老板娘的关系吧，有些亲戚自然而然心高气傲起来，好在厂长这重要岗位上并不是老板娘的亲戚，当然了，老板不可能在这岗位上安排所谓的自己人，这是底线，老板娘是提过，但被严厉拒绝，才没有成功。

说起亲戚，就不得不提起陈主管这个人了，在最近一年才来的，因为是老板娘的堂弟，加上关系很好，刚来就神气洋洋的，久而久之，连厂长做决策时都不得不询问下他。

陈主管这个比较喜欢管事，大事小事只要碰上都会插上一手，所以厂里许多员工都对他避之唯恐不及，生怕被盯上，加上陈主管本人又比较啰嗦，能陪你聊上半天。

可有一个人不惯他，那就是老李，他只做自己的事情，只管机器没事。

陈主管刚开始有好几次看到老李太闲了，想安排他去做点其它事，老李前面是直接拒绝，后面干脆无视陈主管。

有时候还为此吵了起来，要不是厂长从中调和，早动手了。

陈主管很想把老李开了，一个维修工而已，不听话就换了，又不是没人能做，但没那个权力，厂长根本不同意，态度很坚决。

所以，陈主管和老李两人就很看不对眼，老李这个人比较看得开，直接无视陈主管不善的眼神，上班该干嘛就干嘛，只要自己过得开心就行。

可是，事情的发展让厂长都不知所措。

那就是老板出差了，直接让在家无聊的老板娘过来厂里帮忙管理。

按以往都没这种情况，老板娘每次来厂里都是有老板陪着，从来没有过自己来的。

最大的问题来了，老板娘第二天一来，陈主管就单独找老板娘聊天，直接说，维修工老李上班天天在办公室睡觉，叫做事也不做，而且工资福利还很高，这根本就是厂里的蛀虫，白拿工资不出力。

老板娘不了解情况，一听当不乐意了，之前有几次过来找老板时，就无意间发现了老李上班睡觉的情况，奈何老板在，就不好说。

现在在老板娘心中，这个厂可以说是自己都有份的，不能让厂里出现这个情况，老板不管，身为老板娘必须管。

直接和陈主管去找到正在维修部办公室睡觉的老李，看到这情况，老板娘气不打一处来。

叫醒老李后质问道：“李师傅，你这样做不好吧，上班还睡觉，领导安排事情也不听，当真当这是你家吗？请给我一个解释。”

老李看到一旁的陈主管，就知道怎么回事，只是淡淡地：“老板娘，只要产线机器没问题就可以了，哪里管得了其他那么多事情。”

老板娘对老李的语气越发不喜，大说：“好！真搞不懂厂里有这么不干活的员工，厂长是怎么还留下来的，陈主管，去把厂长叫来，他不管我管！”

不一会儿，厂长来了，老板娘直接说：“厂长，这是怎么回事，员工上班可以这样的吗？”

厂长被这气势搞得一下子不知道怎么回答，正想说什么时。

老板娘继续说：“厂长，我要你开了他，重新找一位师傅过来，我希望不要再出现这种情况，拿着高工资不听话不干活的。”

厂长真为难了，说：“老板娘，这事要不还是找老板商量一下吧。”

老板娘不喜的道：“怎么了，难道我说的话没用吗？这点小事还要请示才行？”

厂长顿时不说话了，默默去安排事情，自己这位置，老板娘早想找人过来顶了，惹不起，只能去做了，反正又不是自己的决定。

说来也奇怪，第二天就有一位维修师傅过来面试了，厂长还纠结怎么回事呢，自己也没发布招聘信息啊，面试才懂是陈主管介绍来的。

这位师傅也姓陈，一看就知道什么情况了。

一通面试下来也还可以，简历和各方面都过关，按流程来只能招了。

很快，陈师傅和老李经过简单交接，厂长就安排给老李做离职手续。

厂长送老李离开工厂，临走对老李说：“李师傅，要不你打电话给老板说一说，也许还有转机，毕竟老板这么看重你，你知道的，这事我不好说，老板娘盯着呢。”

老李听后摇了摇头，说：“算了，我正好休息一段时间再找工作，厂长，我觉得你也应该做做打算了，现在厂里什么情况，你是知道的，对你来说难啊。”

厂长只能苦笑摇了摇头，确实，很多时候，自己这个厂长的权利都没陈主管大，许多工作安排得不三不四。

最后，老李离开了，陈师傅接了岗。

事情到这本该结束，可是陈师傅对于厂里的机器把控不好，后面出问题越来越多，还去请了很多次外缓维修工。

就算如此，治标不治本，问题反反复复，还是把许多订单给耽误了，客户直接取消了订单，并按合同合约索赔。

老板得知后，才出差一个月，本该计划3个月的出差，直接取消赶回来。

当得了解情况时，直接把老板娘臭骂一顿，老板娘自知理亏，不敢说什么。

老板找上厂长，也明白厂长是身不由己，也不怎么责问，就商量怎么解决问题。

厂长说：“老板，其实很简单，当下唯一的困难就是产线稳定性，那些已经损失的订单已成定局，把李师傅找回来，就能解决好以后的问题，当然，你也可以找另外专业的人来解决，但难找合适的，成本也可能会高。”

老板想了想，说：“可是已经过去一个多月，李师傅还愿意回来吗？或者已经有工作了。”

厂长说：“李师傅被开除时，他本该可以找你的，但他不愿意，宁愿离开，就算老板娘当时不开除，经过那事后，他也想辞职的，还有，李师傅并没有找工作，一直在家，前两天我们还一起聚过。”

老板别无他法，只好去找老李了，经过一番商量后，老李同意回来。

老板再次回到工厂，直接做出一个决定，就是把所有当初通过老板娘关系进来的亲戚都开除了，不管能力如何，当然了，只是管理层的，普通一线员工不受影响。

老板娘虽说很不情愿，但经过上次的事也不敢说什么，从此以后也不能随意插手工厂事情。

至此，工厂才正式回到正常的轨道中。